終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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- 104 間客房
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 平面電視
鄰近景點
- 位於西區
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- 金浦鄉校就在附近
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- 仁川亞運主場館就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在黃勝雄左手肘肌腱炎的情況下，義大拉上新秀潘庭豐，潘庭豐身為自行培訓球員如今成功登上一軍名單，登上一軍的心情他表示非常開心。
潘庭豐今年年初被義大延攬為自行培訓球員，季中選秀會當中也被義大選中，以第10輪、50萬的簽約金加盟義大，當初培訓球員6人當中只有他成功登上一軍。
總教練葉君璋表示：「因為黃勝雄受傷，加上潘庭豐在二軍表現很好，所以把他拉上來填補戰力，目前會先以短局數出賽為主，相信他在一軍表現也不會太差。」
潘庭豐一路走來也有很多感觸：「職棒是很現實的，壓力很大隨時都要有被淘汰的心理準備，所以我更加的努力練習，盡自己最大的努力以上一軍當作目標。」
談到成功登上一軍的心情潘庭豐表示非常興奮、心情也有些緊張，暫時還沒有辦法想像真正登板投球時會是什麼樣的心情。
工商時報【劉靜瑀╱台北報導】
經濟部最新統計，今年前8個月台商回台投資金額累計達477億元、24件，已達年度目標金額89％。不過，數據亦顯示，台商返台投資件數近3年下滑，且因「投資金額與件數不理想」，連3年目標金額設定535億元，並未調整，創造年年達標好業績。
經濟部昨（13）日舉辦2016投資台灣商機研討會，以政府推動創新研發產業為主軸，結合各縣市政府招商，盼促進海外台商加碼投資台灣。投資處今年掌握投資自助旅行便宜地點案源中，以金可國際與台中精機分別投資50與30億元最亮眼。
金可國際為全球最大華人光學集團，主要生產隱形眼鏡及相關護理液產品，預計投資50億元於中科台中園區新建廠房，未來3年內建立國內最大隱形眼鏡生產基地；工具機製造大廠台中精機，預計投資35億元在台中精密機械創新科技園區二期興建「V4.0智慧機械專業製造廠」及總部大樓，做為工業4.0的示範生產工廠，將關鍵零組件製造及技術留在國內。
經濟部次長沈榮津指出，新政府將運用「5+2」創新產業衍生新思維，藉此帶動國內產業界走向升級轉型道路。投資處長連玉蘋表示，研討會回收問卷顯示，已有近250位台商表達回台投資意願，其中19件有具體投資計畫，未來將逐案追蹤、落實。經濟部未來也將針對台商回台投資所需，提供一條龍的單一窗口服務。
官員指出，前8月回台投資金額累計達477億元、共24件，已達年度目標金額89％，有信心今年可達成目標，並盼再更上層樓、創造佳績。以各產業類型觀察，台商回台投資以製造業為大宗，占總投資金額81％，其次則為服務業。
但根據經濟部統計資料顯示，台商返台投資件數已經連3年下降，距離2008年有127件高峰期相比，今年前8個月僅24件，數量驟降。進一步分析，今年前8個月台商返台投資金額477億元，儘管達成率89％，但實情卻是，經濟部已連續3年設定535億元投資金額目標，並未調升，才能創造年年都達標。
醫院評鑑向來極具爭議，由於健保給付差異，各醫院都想往上擠，不但配合官方要求，同時大張旗鼓取得各項認證，醫護與行政人員疲於奔命，新政府上任計畫改革評鑑簡化相關流程，今（23）日卻傳出疑似刪除人力照護比率項目。
「護病比」指一位護士照顧幾位病人，數值越高意味醫療品質下降，護理人員也更加忙碌；醫改會董事長劉淑瓊表示，衛福部部長林奏延上任前積極計畫簡化醫院評鑑，原本預期文書作業將減少，但重點卻放在醫事人員等核心項目。
根據醫改會瞭解，衛福部打算將醫院評鑑必要項目「人力」改為醫院按季上網公布數據，不列入評鑑成績；劉淑瓊批評，假使確定取消相關人力評鑑，如同將台灣極高護病比「死當」項目，變成猶如「送分題」，幫助醫院減少人事成本。
醫改會批評，「評鑑改革」似乎犧牲醫療品質與病人安全，成功偷渡「減少醫院人力，減少雇主負擔」，不僅多年搶救血汗醫院網路訂飯店哪家好努力付諸東流，健保已投入212億元經費也恐投入大海，不論藥師、護理師、物理治療等9大團體都對此抗議。
醫改會批強調，台灣醫護人力標準偏低，三班護病比1對13，高居全球最血汗榜首，目前各項標準都沒提升國際公認安全底線，反而評鑑從必要項目刪除，單靠各醫院上網公布人力數據，卻沒有扣分機制，根本嚴重危害病患安全。
晚間衛福部發出新聞稿回應，醫院評鑑改革大幅刪減評鑑條文，僅保留與病人安全、醫療品質相關條文；針對醫療人力，杜絕外界對於評鑑作假質疑，先透過管理系統監測，若發現特定醫院低於設置標準，勒令限期改善，再來最重可罰停業。
衛福部補充，每月將各醫院人力情形與健保申報資料勾稽，並依據人力與服務量進行同等級醫院比較，人力水準明顯低於同儕異常者，地方衛生局與勞工局會同進行勞動檢查，每季公開資訊，大眾共同監督，研議將人力與健保給付連動調整。
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